Case Study
Wie Endress+Hauser InfoServe mit Ten More In weibliche Führung stärkt
Und dabei die Kultur, Bindung und Wirksamkeit der Führungskräfte im Unternehmen steigert.
Endress+Hauser INFOSERVICE bewerten das Ten More In Core Programm mit einem NPS von 100 (Average 9.1 / 10).
„Ich habe selbst am Programm teilgenommen und war begeistert. Es ist das beste Leadership-Programm, das ich bisher erlebt habe.“
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83%
der Teilnehmerinnen von Endress+Hauser InfoServe bestätigen, dass das Ten More In Programm ihre Führung wirksamer und sicherer gemacht hat.
89%
der Teilnehmerinnen von Endress+Hauser InfoServe geben an, dass die Academy ihre Motivation gesteigert hat, eine Führungslaufbahn einzuschlagen oder ihre Karriere als Führungskraft weiter auszubauen.
83%
der Teilnehmerinnen von Endress+Hauser InfoServe geben an, dass die Finanzierung von Ten More In durch ihr Unternehmen ihre Bindung und ihre Bereitschaft, länger im Unternehmen zu bleiben, gestärkt hat.
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Über Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Über Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
„Neben allen gültigen und zutreffenden Argumenten für eine bessere Leistung von geschlechterdiversen Teams glaube ich, dass wir in einer sich schnell verändernden Welt die besten Talente gewinnen müssen. 50 % des Talentpools auszuschließen ist offensichtlich keine kluge Idee.“
Endress+Hauser setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen in Führungs-positionen ein, mit dem Ziel, den Anteil bis 2030 auf 30% zu steigern.
Wirksame STRUKTUR
DES PROGRAMMS
- Das Programm enthält in den 3 Phasen - Grow Yourself, Grow Your Team, Grow Your Vision - alle wichtigen Themen im Bereich Leadership Development.
- Der Fokus auf Selbstreflexion fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Förderung Effektiver
Führungskompetenzen
- Veranwtortungsübernahme
- Klare Kommunikation
- Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse anderer
- Haltung in Konflikten
- Konfliktmanagement
- Wertschätzendes Feedback
- Nachhaltige Stärkung der Zusammenarbeit im Team
Blended-Learning-Modell
- Kombination aus Videoeinheiten, Workbook-Aufgaben und den regelmäßigen Close-Circle-Sessions
- Flexible und nachhaltige Integration in den Alltag möglich
- Wertvoller und tiefgehender Austausch im Close-Circle (Lerngruppe)
Das Ergebnis
Führungswirksamkeit & Kommunikation
Verbesserte Wirksamkeit in der Führungsrolle und klarere Kommunikation durch Anwendung der Methoden und Tools.
MitarbeiterInnen-
bindung
bindung
Die Teilnahme wird von den Mitarbeiterinnen als Wertschätzung wahrgenommen, was die Mitarbeiterbindung erhöht und das Engagement stärkt.
Gesteigertes
Wohlbefinden
Wohlbefinden
Durch verbesserte Selbstreflexion und Wirksamkeit haben sich Gesundheit, Zufriedenheit und Spaß bei den Teilnehmerinnen gesteigert.
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Stimmen aus unserem Netzwerk
Voices
„Ten More In ist für mich das stärkste Frauennetzwerk, das ich kenne: selbstbewusst, authentisch, mit Top-Profilen und gleichzeitig voller Offenheit und echtem Austausch. Auch zwei Jahre später entstehen inspirierende Gespräche, Verbindungen und neue Ideen. Es ist ein Netzwerk, das auf Dauer als Booster wirkt.“
“Für mich hat das Programm durch die Ortsunabhängigkeit wahnsinnig gut in mein Leben gepasst. Alles außer die fixen Termine konnte ich mir flexibel einplanen und das war der größte Benefit überhaupt.”
“Erstklassige Executive Coaches wie Melanie Frowein, Nora Dahlström oder Dr. Hans Friedl haben uns in den wöchentlichen Live Sessions herausgefordert und uns wertvolle Führungstools an die Hand gegeben.”
“Ten More In ist keine klassische Fortbildung. Kein Programm mit Start und Ende. Haken dran - erledigt… Es ist eine Reise, die man startet und die bitte nie zu Ende gehen soll und auch nicht wird!”
“In einem Netzwerk voller kluger und starker Frauen habe ich viel über meine eigenen Antreiber und tief verwurzelten Überzeugungen gelernt – darüber, wie sie mich stärken, aber auch begrenzen.”
“Auch wenn meine Lernreise noch lange nicht vorbei ist, hat dieses Programm mein Wachstum in vielen Bereichen angestoßen. Ich habe enorm viel aus dieser Erfahrung mitgenommen – einschließlich eines großartigen Netzwerks aus starken, inspirierenden Frauen.”
“Ich habe das Mirror-Coaching durch die Erkenntnis, dass ich nicht alles selbst erst durchleben muss, sehr geschätzt. Gleichzeitig hat es mir die Möglichkeit gegeben, von inspirierenden Frauen sowie erstklassigen Coaches wie Nora Dahlström, Dr. Hans Friedl und Melanie Frowein zu lernen.”
"Ein riesengroßes Dankeschön an die Executive Coaches, die jede Woche an unseren Live-Sessions teilgenommen haben, uns herausgefordert und uns als Führungskräfte auf das nächste Level gebracht haben."
"Ganz klar, das Beste, was ich letztes Jahr für mich getan habe, war die Teilnahme am Ten More In Female Leadership Program! Es war eine unglaubliche Reise der Selbstentdeckung, des Wachstums und der Verbindung mit großartigen Frauen."
“Ich habe mehr als nur Methoden 'aus dem Lehrbuch' mitgenommen. Ich habe gelernt, wie ich mit Konfliktsituationen umgehe und sowohl meine eigenen Fähigkeiten als auch die meines Teams praxisnah einschätze."
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Sara
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