Case Study

Wie Endress+Hauser InfoServe mit Ten More In weibliche Führung stärkt 

Und dabei die Kultur, Bindung und Wirksamkeit der Führungskräfte im Unternehmen steigert.

Endress+Hauser INFOSERVICE bewerten das Ten More In Core Programm mit einem NPS von 100 (Average 9.1 / 10).

„Ich habe selbst am Programm teilgenommen und war begeistert. Es ist das beste Leadership-Programm, das ich bisher erlebt habe.“

Michelle Rowbotham
Endress+Hauser Director HR & Digital Workplace
83%
der Teilnehmerinnen von Endress+Hauser InfoServe bestätigen, dass das Ten More In Programm ihre Führung wirksamer und sicherer gemacht hat.
89%
der Teilnehmerinnen von Endress+Hauser InfoServe geben an, dass die Academy ihre Motivation gesteigert hat, eine Führungslaufbahn einzuschlagen oder ihre Karriere als Führungskraft weiter auszubauen.
83%
der Teilnehmerinnen von Endress+Hauser InfoServe geben an, dass die Finanzierung von Ten More In durch ihr Unternehmen ihre Bindung und ihre Bereitschaft, länger im Unternehmen zu bleiben, gestärkt hat.
JETZT TERMIN VEREINBAREN

Diversity Means Business

Renommierte Studien belegen, dass Frauen in Führungsteams längst nicht mehr nur ein Nice-to-have sind, sondern eine bewusste Entscheidung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg - finanziell und gesellschaftlich.

Unternehmen, die in die Förderung ihrer Female Leaders investieren:

schneiden finanziell rund 39% besser ab, als der Industrie Median. (McKinsey)

und eine hohe Gender-Diversität priorisieren, haben eine 𝟮𝟱% 𝗴𝗿öß𝗲𝗿𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁, ü𝗯𝗲𝗿𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝗻𝗶𝘁𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗮𝗯𝗲𝗹 zu sein (Q: McKinsey)

haben eine 𝟰𝟰% 𝗵ö𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗟𝗼𝘆𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 bei Teammitgliedern in Unternehmen mit mehr Frauen in Führung (Q: Lean In)

1 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

2 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

3 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Über Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG

Gegründet: 1997

Branche: IT

Angebot: IT-Projektmanagement, Anwendungsentwicklung, Betrieb von Rechenzentrum und Cloud-Services, IT-Support, IT-Qualitätsmanagement

Größe: ca. 440 MA weltweit, 345 MA in Deutschland

Standort in Deutschland: Weil am Rhein und Freiburg i. Br.

Frauenanteil: 26 % (2024) weltweit

IHRE MISSION im Bereich Female Leadership

Endress+Hauser setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein, mit dem Ziel, den Anteil bis 2030 auf 30 % zu steigern. Dies wird durch gezielte Maßnahmen wie die Unterstützung von Entwicklungsmöglichkeiten, Netzwerken und flexiblen Arbeitsmodellen erreicht. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Gleichstellung, die sowohl die Mitarbeiter:innenzufriedenheit steigert als auch messbare Geschäftsvorteile wie höhere Produktivität und bessere Entscheidungen mit sich bringt.

‍

Für Michelle Rowbotham ist die Förderung von Frauen ein persönliches Herzensthema, weil sie fest daran glaubt, dass eine gleichberechtigte Welt eine bessere ist. Sie ist überzeugt, dass eine Arbeitswelt, in der Frauen authentisch einen Beitrag leisten und ihre Stärken mit an den Tisch bringen, zu einer höheren Kreativität, besseren Entscheidungen und letztlich zu einer nachhaltigeren Zufriedenheit und Frieden führt. Studien belegen, dass diverse Entscheidungsgremien performanter sind und kreativer arbeiten.

‍

„Neben allen gültigen und zutreffenden Argumenten für eine bessere Leistung von geschlechterdiversen Teams glaube ich, dass wir in einer sich schnell verändernden Welt die besten Talente gewinnen müssen. 50 % des Talentpools auszuschließen, ist offensichtlich keine kluge Idee.“ – Michelle Rowbotham

„Neben allen gültigen und zutreffenden Argumenten für eine bessere Leistung von geschlechterdiversen Teams glaube ich, dass wir in einer sich schnell verändernden Welt die besten Talente gewinnen müssen. 50 % des Talentpools auszuschließen ist offensichtlich keine kluge Idee.“

Michelle Rowbotham
Endress+Hauser Director HR & Digital Workplace

Endress+Hauser setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen in Führungs-positionen ein, mit dem Ziel, den Anteil bis 2030 auf 30% zu steigern.

Wirksame STRUKTUR
DES PROGRAMMS

  1. Das Programm enthält in den 3 Phasen - Grow Yourself, Grow Your Team, Grow Your Vision - alle wichtigen Themen im Bereich Leadership Development.
  2. Der Fokus auf Selbstreflexion fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Förderung Effektiver
Führungskompetenzen

  1. Veranwtortungsübernahme
  2. Klare Kommunikation
  3. Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse anderer
  4. Haltung in Konflikten
  5. Konfliktmanagement
  6. Wertschätzendes Feedback
  7. Nachhaltige Stärkung der Zusammenarbeit im Team

Blended-Learning-Modell

  1. Kombination aus Videoeinheiten, Workbook-Aufgaben und den regelmäßigen Close-Circle-Sessions
  2. Flexible und nachhaltige Integration in den Alltag möglich
  3. Wertvoller und tiefgehender Austausch im Close-Circle (Lerngruppe)

Umsetzung im Unternehmen

  • Das Programm wird seit 2023 schrittweise allen weiblichen Führungskräften, Projektleitern und Frauen angeboten, bei denen das Potenzial besteht, dass sie in diese Rollen hereinwachsen möchten
  • Zielgruppe: Alle Führungskräfte, Projektleiterinnen & Talente mit Leadership-Potenzial
  • Nominierung der Teilnehmerinnen in einem gemeinschaftlichen Prozess zwischen direkter Führungskraft und HR.
  • Bereits >25 Teilnehmerinnen haben das Core Programm durchlaufen, einige davon lernen mit Ten More In im Leadership Excellence Programm weiter.

Das Ergebnis

Führungs-wirksamkeit & Kommunikation
Verbesserte Wirksamkeit in der Führungsrolle und klarere Kommunikation durch Anwendung der Methoden und Tools.
MitarbeiterInnen-
bindung
Die Teilnahme wird von den Mitarbeiterinnen als Wertschätzung wahrgenommen, was die Mitarbeiterbindung erhöht und das Engagement stärkt.
Gesteigertes
Wohlbefinden
Durch verbesserte Selbstreflexion und Wirksamkeit haben sich Gesundheit, Zufriedenheit und Spaß bei den Teilnehmerinnen gesteigert.
Einzigartiges
Netzwerk
Im Ten More In Netzwerk herrscht eine großartige Offenheit. Das Teilen von Herausforderungen und Glaubenssätzen fördert eine starke gegenseitige Unterstützung, die den Austausch und Zusammenhalt stärkt.

Stimmen DER TEILNEHMERINNNEN

„Die Coaching Sessions und das Netzwerk war ein echtes Highlight und begleiten mich noch heute.“
Teilnehmerin
"Ich habe über mich selbst sehr viel gelernt. Die erlernten Methoden kann ich 1:1 für mich umsetzen und habe sie bereits in meine Art zu führen voll integriert. Für mich war es das beste Programm, das ich bisher gemacht habe. Ein echter Life Changer. Über meinen Close Circle bin ich ebenfalls sehr dankbar und wir stehen weiterhin in regelmäßigem Kontakt."
Carolin
“Meine Lernreise hat durch die letzten Wochen begonnen und ich fühle mich sehr positiv gestärkt, was meine Fähigkeiten betrifft. (...) Mir sind dadurch Türen geöffnet worden, die ich vorher nicht gesehen habe.”
Brigitte
#Class09
„Die verschiedenen Module im Ten More In Programm haben meine Herausforderungen im Projektmanagement auf den Punkt getroffen. (...) Durch Ten More In bin ich nun besser in der Lage, klar zu kommunizieren, was die Erwartungen sind, ohne direkt einen Lösungsweg mit vorzugeben. Das schafft Freiräume für kreative Lösungen und lässt uns als Projektteam zusammenwachsen. (...)”
Leonie
#Class09

EUER Unternehmen ist an einer Partnerschaft interessiert?

Sara
RitteRrath

Partnerships
Lass uns Sprechen

Schreibe eine Email an sara@tenmorein.com
oder buche Dir einen Kennenlerntermin via Calendly.

Jetzt Informationen zum Pricing anfragen

Two-Pager downloaden

Jetzt downloaden
Oops! Something went wrong while submitting the form.