SICHTBARKEIT & PosItionierung

Wir beginnen mit der inneren Arbeit. Was hält uns bisher zurück, sichtbar zu sein? Angst vor Bewertung, Perfektionismus, Kontrollverlust, das Gefühl „es geht um die Sache, nicht um mich". Wir verstehen diese Hürden nicht als Defizit, sondern als Schutzstrategien, die einmal nützlich waren, aber langfristig einen Preis haben. Was ist zu gewinnen, wenn wir Sichtbarkeit als zentralen Hebel für unsere Karriere und unseren Einfluss verstehen? Am Ende der Woche stehen ein persönliches Sichtbarkeits-Why und ein bewusster Umgang mit den eigenen Blockaden.

• Du identifiziert, was Dich heute abhält sichtbar zu werden (innere Hürden)
• Du verstehst den Wert der inneren Hürden als Schutzstrategien und entwickelst einen neuen Umgang
• Dein Sichtbarkeits-Why als Nordstern & Antrieb

Die Teilnehmerinnen wissen jetzt, wofür sie sichtbar werden wollen und welches Ziel sie verfolgen. In Woche 02 geht es um die zentrale Frage: Wofür stehe ich? Denn wer sich nicht klar positioniert, wird von anderen positioniert oder gar nicht wahrgenommen. In dieser Woche entwickeln die Teilnehmerinnen ihre inhaltliche Positionierung entlang von vier Dimensionen: ihren Kernthemen und dem einzigartigen Blick darauf, ihrer Kompetenz, ihrer Haltung und der Wirkung, die sie erzielen wollen. Wofür werde ich bisher wahrgenommen? Und was soll das in Zukunft sein (Reputations-Design). Genauso wichtig: Wofür stehe ich bewusst nicht? Die Anti-Positionierung schärft die Kante und gibt Mut zur Klarheit.

• Am Ende steht Deine inhaltliche Positionierung inkl. Kernthemen, Kompetenz und Haltung
• Wofür werde ich wahrgenommen und wie gestalte ich das? Reputationsdesign 
• Deine Themenlandkarte & individuelle Marke

In Woche 03 geht es um den internen Sichtbarkeitskontext: wo gilt es hier aufzutreten, um meine Ziele zu erreichen? In welchen Meetings, Projekten, Vorstandssitzungen oder informellen Runden? Bei welchen Kunden- & Investoren Meetings genauso wie Akquise Gesprächen darf ich nicht fehlen? Die Teilnehmerinnen verstehen, warum Sichtbarkeit im internen Netzwerk und mit wichtigen Stakeholdern ein entscheidender Hebel ist: denn hier werden Beurteilungen gemacht, Projekte & Aufträge vergeben und damit Karrierewege geformt. Jeder Kontext hat dabei eigene Spielregeln, die bestimmen, welche Arbeit gesehen wird und gewinnt. Am Ende der Woche hat jede Teilnehmerin ein klares Verständnis ihrer wichtigsten internen Spielfelder und eine klare Strategie, wo und wie sie hier in Zukunft auftritt.

• Übersicht & Strategie für Dein internes Spielfeld (z.B. Meetings, Kundenpitches, Town Halls)
• Du verstehst die Sichtbarkeitskultur inkl. (in)formellen  Spielregeln
• Wer kennt Dich und Deine Arbeit? Deine Stakeholder-Map

Woche 04 öffnet den Blick auf das externe Spielfeld: also die Kontexte, in denen wir vor Menschen sichtbar werden, die wir nicht persönlich kennen. Ob auf LinkedIn, auf Bühnen, in Podcasts, Fachmedien oder Branchennetzwerken. Wo gilt es aufzutreten, um mein Visibility Ziele zu erreichen? Wer ist meine Zielgruppe und wo finde ich sie? Darauf aufbauend identifiziert die Teilnehmerin ihr persönliches Go-To-Format, mit dem Dir der Schritt in die externe Sichtbarkeit leicht fällt. Welches Format liegt mir und kostet mich nicht so viel Energie: Text (LinkedIn, Substack), Audio (Podcast), Video (Reels), Bühne (Keynote, Panel), Workshop, Netzwerk-Events? Abschließend definieren die Teilnehmerinnen ein klares Boundary-Set: Was teile ich öffentlich - beruflich, gesellschaftlich, persönlich? Was bleibt privat?

• Übersicht & Strategie für Dein externes Spielfeld (z.B. Bühnen, Social Media, Fachmedien)
• Du hast ein klares Zielgruppenverständnis und weißt, wo Du sie findest 
• Du entwickelst Dein stärkenbasiertes Go-To-Format & klaren Prozess zum Aufbau

In Woche 05 geht es um die Frage: Wie zeige ich mich so, dass ich gehört, gesehen und ernst genommen werde? Die Teilnehmerinnen lernen, wie sie durch klare Sprache und starkes Storytelling ihre Positionierung im Alltag verankern und in Meetings und auf Bühnen - analog wie digital - Raum nehmen und Präsenz zeigen. Welche Rolle spielt unser Körper? Unsere Gestik, Mimik, Stimme und Atem? Was mache ich mit der Nervosität, die aufkommt? Zuletzt geht es darum, die eigene Resilienz zu stärken, um auch in schwierigen Situationen und bei Gegenwind handlungsfähig zu bleiben.

• Du verstehst Raum zu nehmen und bist präsent - durch klare Sprache & starkes Storytelling
• Auftritts-Toolkit: Körperverankerung, Stimme, Präsenz & Auftritts-Routine
• Resilienz: Klarer Umgang mit Druck, Bewertung & Gegenwind

In Woche 06 erstellen die Teilnehmerinnen mithilfe des AI Companions ein persönliches Sichtbarkeits-Manifest, das die Arbeit aus allen Wochen auf einen Blick zusammenfasst. Dann wird aus dem Manifest ein System: Die Teilnehmerin definiert ein Ziel, das sie in den nächsten 90 Tagen erreichen möchten (entweder das aus Woche 01 oder ein Subziel, wenn ersteres in 90 Tagen nicht umsetzbar ist). Der AI Companion hilft, einen Schritt-für-Schritt Plan auszuarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Damit Sichtbarkeit nicht nach dem Programm wieder einschläft, bauen die Teilnehmerinnen ein Accountability-System: regelmäßige Checkins mit dem Visibility Circle und dem AI Companion (der noch 2 Monate verfügbar bleibt). Woche 06 ist kein Ende: es ist der Startpunkt für nachhaltige Sichtbarkeit. Das Alumni-Netzwerk trägt weiter, was hier begonnen hat.

• Sichtbarkeits-Manifest - alles auf einen Blick
• Dein 90-Tage-Plan für die Umsetzung